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[노무] 근로계약서 작성 하기 전 확인할 사항!노무와 4대보험 2022. 10. 25. 15:53
2022년 10월도 어느새 다 지나가고, 올해도 얼마 남지 않은 시점입니다. 근로계약서 작성과 교부 등의 의무화로 연말이나 연초에 근로계약서 작성하실 일이 많으실 것으로 판단됩니다. 그래서 근로계약서 작성 시 주의해야 하는 부분과 중요한 부분에 대해 간단히 정리해 봤습니다. 많은 도움 되시길 바라겠습니다. 근로계약서 작성 및 교부 해야 하는 이유 근로조건 등 변경될 때마다 재작성 단시간 근로자의 근로계약서 작성시 주의해야 하는 점 근로계약서 작성 후 교부까지 해야 하는 이유 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요? 아직도 많이들 물어보시는 것 같습니다. 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 분쟁을 미리 예방하기 위해 근로자가 요구하지 않았더라도 근로계약을 체결할 때 꼭 서면으로 작성해야 하고, 작성에서 끝나는 것이..
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[퇴직금] 퇴직금제도와 퇴직연금제도, IRP계좌지급 의무화노무와 4대보험 2022. 10. 18. 10:46
오늘은 사용자와 근로자 모두 꼭 알아야 하는 퇴직금에 대하여 알아보려 합니다. 퇴직금제도에 대해 바뀐 사항과 주의해야 하는 점 모두 잘 확인해보시고 도움이 되셨으면 합니다. 그럼 퇴직금 지급의무부터 알아보겠습니다. 퇴직금 지급의무 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 근로자 특히나, 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자이면서 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 모든 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있는 조건이 됩니다. 또한 [근로자 퇴직급여 보장법 제9조]에 따라 사용자는 퇴직한 근로자에게 퇴직사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여만 하는데요. 이는 사용자와 근로자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수도 있습니다. 이때에도 합의한 내용이 꼭 서면..
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부당해고와 해고예고수당 등 꼭 확인해야 하는 부분!노무와 4대보험 2022. 10. 3. 20:45
해고란 근로자의 의지와 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 끝내는 것을 말합니다. 해고를 하는 경우에도 정당한 사유가 꼭 있어야 하며, 30일 전에 미리 예고를 해야 하는 등 결코 쉽지 않은 과정인 것 같습니다. 사용자와 근로자 모두 서로가 잘 이해하고 숙지해야 하는 부분인 것 같습니다. 이번 기회에 한번 알아보겠습니다. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고 등"이라 한다)을 하지 못한다. 해고를 하는 과정에서 사용자와 근로자 간의 의견이 다를 수 있는데요. 이럴 경우에는 소송까지 가게 되는 경우가 있습니다. 이럴 경우 합의금 등이 발생할 수 있습니다. 합의 결과에 따라 소득종류가 다르게 적용되고 ..